Bydgoszcz: Kobiety za kółkiem i trudności z imigrantami

Kiedyś zawód kierowcy autobusu był niemal wyłącznie domeną mężczyzn, siłą rzeczy oczywiście pochodzenia polskiego, jednak obecnie sytuacja się zmienia. Na rynek pracy trafia coraz więcej imigrantów, a i kobiety poszukują zajęcia szerzej niż tylko w zakresie stereotypowo kobiecych zawodów. Udało nam się na ten temat porozmawiać z firmą Mobilis, obsługującą aktualnie przewozy autobusowe w Bydgoszczy.

Kobiety za kółkiem

W firmie Mobilis, która obsługuje bydgoskie linie autobusowe, coraz więcej kobiet decyduje się na tę pracę. Jak mówi przedstawicielka spółki:

– W prowadzonych przez nas kampaniach zawsze kładziemy nacisk na to, by odpowiednio dobierać materiały zdjęciowe. Na plakatach można dzięki temu zobaczyć zarówno panie, jak i panów kierowców. Wierzymy, że dzięki temu, jesteśmy w stanie zachęcić do zapoznania się z naszą ofertą pracy zarówno kandydatów, jak i kandydatki.

Firma Mobilis aktywnie stara się promować równość płci, prezentując na swoich materiałach reklamowych zarówno kobiety, jak i mężczyzn za kierownicą autobusów. Dzięki temu staje się jasne, że praca w transporcie publicznym nie jest już tylko dla mężczyzn, a kobiety mają do niej pełne prawo i predyspozycje. Taki marketing ma na celu zniwelowanie stereotypów, które przez lata ograniczały wybór wielu kobiet do pracy w tym zawodzie.

Obcokrajowcy na bydgoskich drogach: Wyzwania i korzyści

Zatrudnianie obcokrajowców w bydgoskim transporcie stało się istotnym elementem strategii uzupełniania braków kadrowych. Firma Mobilis, odpowiedzialna za obsługę części bydgoskich linii, w 2023 roku podjęła działania w celu rekrutacji 20-40 obcokrajowców, zwłaszcza obywateli Indii. Choć proces ten nie był prosty, a liczba zatrudnionych obcokrajowców ostatecznie była mniejsza, firma i tak starała się dostosować do nowych warunków. Jak przyznaje przedstawicielka Mobilis:

– W niektórych naszych lokalizacjach, w których zatrudniamy większą liczbę obywateli innych państw, organizujemy kursy języka polskiego, odpowiednie egzaminy i dodatkowe szkolenia. Największym wyzwaniem przy zatrudnieniu obcokrajowców jest uzyskanie przez kandydata wizy, uprawniającej go do podjęcia pracy na terenie Polski.

Chociaż proces legalizacji pracy obcokrajowców może trwać od roku do dwóch lat, firma Mobilis stara się zapewnić odpowiednie wsparcie kandydatom, organizując kursy językowe i szkolenia. Jednak największym wyzwaniem okazuje się uzyskanie niezbędnych dokumentów uprawniających do pracy, co sprawia, że rekrutacja nie jest zawsze skuteczna. Mimo to, obecność obcokrajowców w bydgoskich autobusach stopniowo rośnie.

Równość i kompetencje: Kluczowe wartości w Mobilis

Mobilis podkreśla, że dla firmy najważniejsze są kompetencje zawodowe pracowników, niezależnie od ich płci czy narodowości. Jak zapewnia przedstawicielka firmy:

– W naszych działaniach rekrutacyjnych nie wskazujemy płci czy narodowości, których dotyczy nasza oferta pracy. W naszej ocenie nosiłoby to znamiona niedozwolonej dyskryminacji w zatrudnieniu. Firma stawia na profesjonalizm i umiejętności kierowców, a nie na ich pochodzenie.